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Le Gestionnaire
paie est rattaché (selon les
entreprises) au service du personnel,
à la direction financière,
à la direction administrative.
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Mission :
Préparer et saisir les éléments
de paie via des systèmes informatiques
spécialisés.
Prendre en charge les déclarations
sociales obligatoires relatives à
la paie.
Effectuer les virements aux organismes
sociaux (ASSEDIC, URSSAF...).
Préparer les réunions
avec les partenaires sociaux.
Entretenir des relations régulières
avec les caisses de retraite et de
prévoyance.
Participer à la conception
d'outils apprpriés à
la gestion et au suivi de la masse
salariale.
Etablir les attestations courantes
(déclarations maladies, arrêts
de travail...).
Gérer les absences et les déplacements
à l'étranger, les horaires
et durées de travail, la protection
sociale.
Apporter son concours au recrutement
et gérer l'intégration
de nouveaux embauchés.
Conseiller et garantir aux salariés
l'application des lois et réglements
en terme de rémunération.
Formation
:
Bac+2, DUT/BTS/GEA gestion du personnel
ou comptabilité.
DUT
GEA Gestion des entreprises et des
administrations option ressources
humaines
Compétences
:
Maîtrise des systèmes
de bases de données et logiciels
"paie" et de la micro-informatique
(Word et Excel).
Personnalité
:
Rigueur et méthode, disponibilité,
sens du relationnel et de l'écoute,
aimer les chiffres.
Critères
de performances :
Maîtriser plusieurs systèmes
de paie et l'outil informatique dans
son ensemble.
Avoir une bonne connaissance de la
législation du travail dans
le cadre de la convention collective
propre à l'entreprise.
Témoignage
d'un Gestionnaire Paye
Reproduction
photos et textes même partielle
interdite : Studya©
Studya ABN
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