Le/la psychologue d’entreprise est une personne spécialisée dans l’étude du comportement des employés et des organisations du travail. Il/elle peut intervenir dans différents secteurs d’activités et agir en totalité ou en partie dans les fonctions suivantes : participation au recrutement (spécification de poste, entretien de recrutement…), suivi de carrière professionnelle (mutation, reconversion, promotion, formation), définir les nécessités pour établir des programmes de formation, réaliser des bilans de compétences (réorientation professionnelle, réintégration et/ou aide d’un salarié dans son retour ou son entrée dans le monde du professionnel.)
Les compétences requises pour exercer le métier de psychologue d’entreprise sont : l’écoute, la qualité d’observation et d’analyse.

Conditions de travail :

Le métier de psychologue du travail peut s’exercer dans diverses organisations : cabinets de recrutement, services des Ressources Humaines d'une entreprise, fonction publique (armée...), organismes de formations ou centres de bilans de compétences publics ou privés. La plupart du temps les psychologues travaillent en équipe et sont amenés à côtoyer de nombreux interlocuteurs (responsables du service du personnel, chefs d'entreprise, salariés, demandeurs d'emploi…). Ce métier, plutôt sédentaire, peut s’exercer en libéral ou en salarié.

Formation :

Pour être psychologue du travail, il faut obtenir un DESS (Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées) qui donne accès au titre de psychologue du travail après cinq années d'études à l'université.
Le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) délivre également le diplôme de psychologue du travail.
Dans le secteur public, l'emploi est accessible sur titre et par concours sous certaines conditions de recrutement

Métier proche : Psychologue


Interview d'un Psychologue du travail