Le/la Responsable de formation en entreprise
est en charge d’analyser les besoins
en formation de l’entreprise,
en cohérence avec la politique
économique et sociale de l'entreprise,
dans une logique de progression des
compétences. Il/elle devra élaborer
et négocier le plan de formation
en respectant le budget, l’optimisation
des coûts, l’aspect juridique,
pédagogique… Evaluer les
effets de l'investissement formation.
Assurer les relations avec les différents
organismes de formation et veiller au
bon fonctionnement de celui-ci.
Conditions
générale d'exercice
Le/la Responsable de formation en entreprise
exerce son activité au sein du
service des ressources humaines. Il
doit s’impliquer dans la vie de
l’entreprise et se tenir informé
des changements en matière de
méthodes pédagogiques
et de systèmes techniques. Il
participe aux réunions avec les
différents responsables hiérarchiques
de l’entreprise et représentants
du personnel et il est en étroite
relation avec les organismes pédagogiques
(centres de formation, écoles,
organisations institutionnelles…).
Il peut dans certains cas participer
à des débats ou à
des conférences.
Compétences
techniques de base
- Savoir évaluer les besoins
de l’entreprise en matière
de formation et les élaborer.
- Savoir négocier et présenter
à la hiérarchie et auprès
des partenaires sociaux, la nature et
le budget du plan de formation.
- Gérer les budgets du plan de
formation
- Veiller à la qualité
et au coût des formations et évaluer
les effets de l’investissement
- Savoir négocier avec les organismes
en terme d'achat (objectifs, contenu,
durée, coût...).
- Animer et harmoniser une équipe.
Compétences
associées
- Accomplir les procédures spécifiques
à la formation (financières,
juridiques et comptables)
- Savoir utiliser les outils et méthodes
pédagogiques.
- Maîtriser l'anglais.
Compétences
liées à l'emploi
- Etre curieux(se)
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Prise d’initiative
- Excellent sens relationnel
- Adhérer et collaborer aux plans
de l'entreprise.
- Anticiper l'évolution des ressources
humaines.
- Etre convaincant(te)
- Savoir s'adapter
- Gérer les contraintes budgétaires
Formations
et expérience
L'emploi/métier est accessible
à partir d'une formation de niveau
II, généraliste ou technique,
doublée d'une formation complémentaire
en sciences humaines.
Il est très apprécié
d’avoir une expérience
du terrain de la formation ou de la
gestion de la formation (en entreprise
ou en organisme de formation.
Il est possible d’accéder
à la fonction de responsable
de formation en entreprise, par promotion
interne avec une bonne connaissance
de l'entreprise et une formation personnelle
(gestion, méthodes pédagogiques...).
Dans le secteur public, l'emploi/métier
est accessible par concours sous certaines
conditions de recrutement et de niveau
de formation.
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