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  Le/la Responsable de formation en entreprise


Que fait-il ?

Le/la Responsable de formation en entreprise est en charge d’analyser les besoins en formation de l’entreprise, en cohérence avec la politique économique et sociale de l'entreprise, dans une logique de progression des compétences. Il/elle devra élaborer et négocier le plan de formation en respectant le budget, l’optimisation des coûts, l’aspect juridique, pédagogique… Evaluer les effets de l'investissement formation. Assurer les relations avec les différents organismes de formation et veiller au bon fonctionnement de celui-ci.

Conditions générale d'exercice

Le/la Responsable de formation en entreprise exerce son activité au sein du service des ressources humaines. Il doit s’impliquer dans la vie de l’entreprise et se tenir informé des changements en matière de méthodes pédagogiques et de systèmes techniques. Il participe aux réunions avec les différents responsables hiérarchiques de l’entreprise et représentants du personnel et il est en étroite relation avec les organismes pédagogiques (centres de formation, écoles, organisations institutionnelles…). Il peut dans certains cas participer à des débats ou à des conférences.

Compétences techniques de base

- Savoir évaluer les besoins de l’entreprise en matière de formation et les élaborer.
- Savoir négocier et présenter à la hiérarchie et auprès des partenaires sociaux, la nature et le budget du plan de formation.
- Gérer les budgets du plan de formation
- Veiller à la qualité et au coût des formations et évaluer les effets de l’investissement
- Savoir négocier avec les organismes en terme d'achat (objectifs, contenu, durée, coût...).
- Animer et harmoniser une équipe.

Compétences associées

- Accomplir les procédures spécifiques à la formation (financières, juridiques et comptables)
- Savoir utiliser les outils et méthodes pédagogiques.
- Maîtriser l'anglais.

Compétences liées à l'emploi

- Etre curieux(se)
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Prise d’initiative
- Excellent sens relationnel
- Adhérer et collaborer aux plans de l'entreprise.
- Anticiper l'évolution des ressources humaines.
- Etre convaincant(te)
- Savoir s'adapter
- Gérer les contraintes budgétaires

Formations et expérience

L'emploi/métier est accessible à partir d'une formation de niveau II, généraliste ou technique, doublée d'une formation complémentaire en sciences humaines.
Il est très apprécié d’avoir une expérience du terrain de la formation ou de la gestion de la formation (en entreprise ou en organisme de formation.
Il est possible d’accéder à la fonction de responsable de formation en entreprise, par promotion interne avec une bonne connaissance de l'entreprise et une formation personnelle (gestion, méthodes pédagogiques...). Dans le secteur public, l'emploi/métier est accessible par concours sous certaines conditions de recrutement et de niveau de formation.


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