L'assistante maternelle agrée
accueille un ou plusieurs enfants
âgés de 0 à
6 ans à son domicile
Elle doit garantir l'accueil,
l'éveil, le développement
et la sécurité
de l'enfant et ce durant le
temps où l'enfant lui
est confié.
Cet engagement peut se faire
pour un accueil non permanent(
pendant la journée) ou
pour un accueil permanent (jour
et nuit), entouré par
des professionnels qualifiés
(infirmière puéricultrice,
médecin, éducateur
de jeunes enfants, etc...)
Une loi permet de régir
cette profession: loi n°92-642
du 12 juillet 1992
Les
différents secteurs d'activités
Le domaine d'intervention de l'assistante
maternelle peut être très
varié. Il lui permet, selon
le choix du type d'exercice, d'avoir
des employeurs différents.
L'assistante maternelle indépendante:
Elle a pour employeur les parents
de l'enfant accueilli. Ensemble, ils
fixent la rémunération
pour la réalisation du bulletin
de paie de l'assistante maternelle
ainsi qu' un contrat de travail pour
déterminer les jours et horaire
d'accueil de l'enfant
L'assistante maternelle de crèche
familiale
Elle est rattachée à
la municipalité, à une
association ou à une mutuelle
et exerce son activité dans
un cadre qui lui permet un meilleur
suivi, soutien et partage de son expérience.
L'assistante maternelle est encadrée
par l'équipe de la crèche
(infirmière puéricultrice,
éducatrice, psychologue, etc...)
qui propose aussi des séances
d'activités en collectivité
( éveil musical, sportif, travaux
manuels, etc...)
L'assistante maternelle de l'Aide
Sociale à l'Enfance
Elle est employée par le conseil
général.
L'assistante maternelle doit être
agrée à titre permanent
et se voit donc confier des enfants,
issus de famille en difficultés,
à plein temps. Elle intervient
souvent dans le cadre de mesures de
placements familiaux ordonnées
par la justice ou l'Aide Sociale à
l'Enfance.
L'assistante maternelle des Placements
Familiaux Spécialisés
Elle est embauchée par des
associations spécialisées
dans l'accueil d'enfants présentant
des troubles graves.
L'assistante maternelle doit être
agrée à titre permanent
et accueille l'enfant à plein
temps
Le salaire
de l'assistante maternelle
Le salaire de l'assistante maternelle
est variable selon l'employeur.
Pour une assistante maternelle agrée
indépendante, il est fixé
à un minimum de 2, 25 fois
le Smic horaire jusqu'à un
maximum de 5 fois le Smic horaire
auquel s'ajoute différentes
indemnités..
Les conditions
d'accès à la profession
Aucun diplôme particulier n'est
demandé
Obtenir un agrément afin d'obtenir
le statut d'assistante maternelle.
Il est délivré par le
Conseil Général de votre
région après une évaluation
médico sociale à votre
domicile, réalisée par
une infirmière puéricultrice
et/ou assistante sociale.
L'agrément est valable 5 ans,
renouvelable.
Suivre une formation d'assistante
maternelle, obligatoire durant votre
activité; le renouvellement
de l'agrément étant
subordonné à la justification
du suivi de formation
Durée
et contenu de la formation
La formation d'assistante maternelle
n'est pas demandée avant de
devenir assistante maternelle.
Elle aborde différents sujets
selon le type d'agrément :
Le développement de l'enfant.
Notions éducatives et pédagogiques.
Sécurité et soins de
l'enfant.
Le cadre administratif et institutionnel
de la profession.
Relation parent, enfant, assistante
maternelle, encadrant.
Prise en charge et accompagnement
de l'enfant en difficulté.
Pour les assistantes maternelle agrée
à titre non permanent, la formation:
doit être réalisée
dans un délai de 5 ans suivant
leur agrément,
être d'une durée de 60
heures dont 20 heures au cours des
deux premières années
suivant l'agrément.
Pour les assistantes maternelles agrée
à titre permanent, la formation:
doit être réalisée
dans un délai de 3 ans suivant
l'agrément,
être d'une durée minimale
de 120 heures .
Bebe-annonce
: petites annonces de garde d'enfants
: assistante maternelle agréée,
nourrice à domicile, nounou,
baby-sitter.
Agence-nourrices
: garde d'enfants : les assistantes
maternelle s agréées,
nourrice à domicile, nounou,
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Mission
Vous accueillez les enfants
à votre domicile en assurant
leur santé, leur sécurité
et leur épanouissement
pendant le travail de leurs
parents, en lien avec ces derniers.
Le nombre d'enfants gardés
est limité à trois,
sauf dérogation. Cette
activité est compatible
avec le fait d'être en
congé parental.
Compétences
- Capacité d'observation,
d'écoute, d'échange,
d'ouverture et de tolérance
avec l'enfant et sa famille.
- Aptitudes à travailler
avec une équipe de professionnels
(médecins, puéricultrices,
éducateurs de jeunes
enfants...).
- Capacité à s'informer
et se former sur les différents
aspects du métier d'assistant(e)
maternel(le), particulièrement
sur les besoins de l'enfant
et les enjeux de l'accueil.
- Capacité à remettre
en question ses pratiques professionnelles.
Activités
en lien avec les parents, la
PMI et/ou le service employeur
ou le RAM (Relais assistante
maternelle)
- Vous participez à
la santé de l'enfant
en mettant en oeuvre tous les
principes d'hygiène,
de surveillance et de suivi
: alimentation, sommeil, maladie...
- Vous favorisez le développement
psychomoteur, intellectuel et
affectif en proposant des activités
et un environnement adapté.
- Vous travaillez avec la PMI
et/ou en service d'accueil familial
(crèche familiale) en
participant aux activités
proposées.
- Vous pouvez participer aux
activités proposées
par le RAM.
Conditions
d'exercice
- Être agréé(e)
par le président du conseil
général après
évaluation par l'équipe
de PMI.
- Suivre une formation obligatoire,
financée par le conseil
général, de 60
heures dont 20 heures dans les
deux ans suivant l'agrément
(s'adresser à la PMI).
- Renouvellement de la formation
tous les 5 ans (formation obligatoire
effectuée pour le renouvellement
d'agrément).
- L'assistant(e) maternel(le)
peut être employé(e)
par des particuliers (parents)
ou un service d'accueil familial
(crèche familiale).
- Les conditions d'accueil doivent
garantir la sécurité,
la santé et l'épanouissement
des enfants accueillis en évaluant
les capacités éducatives
du candidat.
Un nouveau statut est en cours
d'élaboration qui devrait
modifier les conditions d'exercice
de cette profession.
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L'assistante maternelle accueille des
enfants à son domicile de manière
régulière ou occasionnelle.
Parfois, il s'agit d'enfants séparés
de leur famille par décision
judiciaire. Elle assure tout ou partie
des soins courants de la vie quotidienne
: repas, toilette, change... Elle concourt
à l'éveil des enfants
: exercices et jeux éducatifs
ou devoirs. Cette profession nécessite
un bon équilibre nerveux, beaucoup
de patience et beaucoup d'hygiène.
Conditions
de travail :
Cette profession s'exerce à domicile.
L'agrément permet de bénéficier
de soutien d'une puéricultrice
ou d'une assistante sociale. Les horaires
sont réguliers et s'adaptent
aux besoins des enfants. Il faut respecter
les normes de sécurité
et d'hygiène.
Formation :
Aucun diplôme n'est exigé.
Une formation en cours d'emploi (60
heures pour l'accueil de jour, 120 heures
pour l'accueil permanent) et obligatoire.
Le CAP
Petite enfance est un plus
apprécié.
•
Définition générale
: Elle accueille de jeunes enfants
à son domicile (1 à 3 maximum),
de façon occasionnelle ou régulière.
A charge pour elle de veiller à leur
bien être, de participer à
leur éducation et de favoriser leur
autonomie et leur éveil.
• Compétences
nécessaires : Compétences
éducatives reconnues. Souci de la
sécurité. Sens des responsabilités.
• Activités
: S’occuper des repas des enfants
(petit déjeuner, dîner, souper),
les emmener en balade, leur faire faire
la sieste et jouer avec eux en leur proposant
des activités d’éveil.
• Formation
recommandée : CAP
Petite Enfance conseillé. Agrément délivré
par la Protection Maternelle et Infantile
(validité de 5 ans). Formation en
cours d’emploi (60 heures pour de
l’accueil de jour et 120 heures pour
de l’accueil permanent).
• Salaire
: De 15 à 33 € par enfant
et par jour, en libéral.
Environ 20 € par enfant et par jour,
en collectivité.
• Environnement
: A domicile ou en collectivité
(municipalité, association).
