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  Le Cadre des services paramédicaux

Le Cadre des services paramédicaux vu par Horizon.poitou-charentes

Que fait-il ?


Encadre le personnel et collabore à sa formation.
Assure la responsabilité des soins préventifs, curatifs et éducatifs. Gère le matériel, les locaux et parfois le budget d'une unité de soins, d'un service médico-technique (laboratoire...), d'un établissement spécialisé (crèche, maison maternelle...) ou de l'entreprise, dans le but d'optimiser les moyens et d'accroître la qualité des services.
Peut intervenir dans la dispense de soins, d'actes médicaux, médico-techniques ou de rééducation. Peut parfois superviser l'activité des infirmiers d'une administration (santé scolaire...).


Conditions générale d'exercice


L'emploi/métier nécessite un contact direct avec les usagers, l'équipe soignante, l'administration, les médecins. L'activité nécessite de veiller aux intérêts de chacun et comporte des responsabilités qui varient selon le grade : le surveillant est responsable d'une unité de soins, le surveillant-chef d'un ou de plusieurs services et l'infirmier général de l'ensemble du personnel soignant d'un établissement hospitalier. Les horaires de travail sont réguliers, mais peuvent être décalés, comporter des gardes ou des postes de nuit.

Compétences techniques de base

- Recenser les besoins des personnes qui lui sont confiées.
- Elaborer avec son équipe un projet de soins.
- Impulser une dynamique de fonctionnement (formation permanente...).
- Distribuer le travail entre les agents en fonction de l'urgence et de la compétence spécifique.
- Approvisionner son équipe en moyens, matériels (commandes, gestion des stocks...).
- Etablir des relations avec les différents partenaires de son équipe (usagers, médecins, Administration, autres équipes...).
- Collecter et diffuser des informations nécessaires à son service.
- Apporter un appui technique au personnel placé sous sa responsabilité.
- Participer à l'évaluation, la sélection et la promotion du personnel.
- Participer à la formation des stagiaires.

Compétences associées


- Utiliser des logiciels informatiques.

Compétences liées à l'emploi

- Connaître le métier et les responsabilités des personnes que l'on encadre.
- Etre objectif dans les décisions prises.
- Faire preuve d'autorité et de rigueur.
- Entretenir des relations avec les supérieurs hiérarchiques, les membres de l'équipe et les usagers (parents...).
- Déléguer certaines tâches.
- Opérer des choix.

Formations et expérience

Cet emploi/métier est accessible généralement aux titulaires du certificat cadre, fortement apprécié même s'il n'est pas obligatoire. L'accès à la fonction cadre s'effectue par promotion interne en fonction de l'ancienneté. Dans la fonction publique hospitalière, la durée de l'expérience professionnelle exigée pour occuper cet emploi/métier varie de 8 ans (diététicien) à 5 ans (directeur de crèche) ou 4 ans (directeur de maison maternelle).
L'obtention du certificat cadre réduit le nombre d'années d'expérience exigé. Le certificat sanctionne la formation aux fonctions d'encadrement. Il existe pour toutes les professions sauf celles d'orthophoniste, d'orthoptiste et de diététicien. Les candidats doivent posséder le diplôme de base et justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans pour masseur kinésithérapeute, ergothérapeute, et manipulateur radio, et de 5 ans pour infirmier diplômé d'Etat, infirmier de secteur psychiatrique et laborantin d'analyses médicales. Des épreuves de sélection sont organisées. Les postes d'infirmier général (de catégorie A) sont accessibles par concours.
Le passage du poste de surveillant au poste de surveillant-chef s'effectue par ancienneté et au choix.





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