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En tant que chef d’établissement,
le directeur d’établissement
social et médico-social est
responsable de la bonne marche de
l’établissement sur le
plan administratif, financier mais
aussi sur le plan de la qualité
des services rendus aux personnes
âgées résidentes.
Il a la responsabilité des
actions pédagogiques, sociales,
médico-psycho-éducatives
ou techniques que l’établissement
conduit.
Le directeur d’établissement
assure la gestion de l’établissement
: lorsque l’établissement
possède la personnalité
morale, il est l’ordonnateur
des dépenses et procède
à la nomination du personnel.
Représentant de l’établissement
en justice et dans tous les actes
de la vie civile, il assure la préparation
et coordonne la mise en œuvre
des délibérations du
conseil d’administration de
l’établissement.
En tant que directeur adjoint, il
exerce des fonctions dans les domaines
à vocation sociale ou médico-sociale,
sous l’autorité du chef
d’établissement et dans
le cadre des délégations
qui lui sont confiées.
Aptitudes
Diriger un établissement accueillant
des personnes âgées inadaptées
ou handicapées nécessite
des qualités humaines et éthiques.
C’est un travail de relations
tant internes qu’externes, avec
les résidents et leur famille,
le personnel, les services hospitaliers...
Cette fonction implique également
des compétences en gestion
économique et financière,
en ressources humaines, ainsi que
des connaissances dans le domaine
technique et logistique.
Exercice
professionnel
Les élèves qui ont satisfait
aux épreuves de validation
de fin de formation choisissent, en
fonction de leur rang de classement,
une affectation sur la liste des postes
offerts. Ils sont titularisés
après avis de la commission
administrative paritaire compétente.
Le corps des directeurs d’établissements
sociaux et médico-sociaux comporte
3 grades :
Directeur de classe normale (11 échelons).
Directeur hors classe (7 échelons).
Directeur occupant un emploi fonctionnel
(5 échelons).
Les directeurs sont, en règle
générale, logés
dans l’établissement
dans lequel ils sont affectés.
Une mobilité professionnelle
et géographique est organisée
et encouragée tout au long
de la carrière.
Rémunération
Traitements mensuels nets au 1er janvier
2002 (hors indemnités et avantages
en nature) :
Directeur stagiaire : 1440,46 €.
Directeur de classe normale 1er échelon
: 1651,35 € - 11ème échelon
: 2825,19 €.
Directeur hors classe 1er échelon
: 2490,95 € - 7ème échelon
: 3171,38 €.
Emploi fonctionnel 1er échelon
: 2674 € - 5ème échelon
: 3262,91 €.
La Formation
Les candidats admis au concours sont
nommés stagiaires et suivent
un cycle de formation théorique
et pratique d’une durée
totale de 24 mois durant lequel ils
sont rémunérés.
La formation est assurée par
l’Ecole nationale de la santé
publique (E.N.S.P. - Avenue du Professeur
Léon Bernard - 35000 Rennes
- Tél. : 02.99.02.22.00).
Test
de managemment
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