Les directeurs d'hôpital forment
un corps de catégorie A de la
fonction publique hospitalière.
Ils exercent leurs fonctions dans les
établissements publics de santé
de plus de 250 lits, de nature et de
taille diverses.
Ils peuvent exercer des fonctions de
chef d'établissement ou de directeur
adjoint.
En tant que chef d’établissement,
le directeur d’hôpital a pour
fonctions de régler les affaires
générales de l’hôpital
en tenant compte à la fois de la
politique définie par le conseil
d’administration qu’il doit
tenir régulièrement informé
de la marche de l’établissement,
et des orientations définies par
l’Agence régionale de l’hospitalisation.
Dans ce cadre, il engage sa responsabilité
et celle de l’établissement
dans tous les domaines touchant à
l’organisation des services.
En tant que directeur adjoint, il peut avoir
la responsabilité de services comme
les ressources humaines, les affaires financières,
les services économiques et logistiques,
les travaux et équipements, les systèmes
d’informations, la communication,
la qualité, etc.
Dans quelles conditions ? Quels employeurs
?
Les directeurs sont, en règle générale,
logés dans l'établissement
dans lequel ils sont affectés. Une
mobilité professionnelle et géographique
est organisée et encouragée
tout au long de la carrière. La rémunération
nette mensuelle (au 01/01/2002 - hors indemnités
et avantages en nature) d'un directeur stagiaire
est de 1485 euros, et elle passe à
1809 euros une fois la titularisation acquise
au bout de l'année de formation.
Comment y accéder ?
Le directeur d’hôpital est recruté
par concours national ouvert aux candidats
âgés de 40 ans au plus au 1er
janvier de l’année du concours
et titulaires de l’un des diplômes
exigés pour l’admission au
concours externe d’entrée à
l’Ecole nationale d’administration
(E.N.A.).
Nul ne peut concourir plus de 3 fois pour
l’accès à ce concours.
Les candidats admis au concours sont nommés
stagiaires et entrent au cycle de formation
théorique et pratique des élèves
directeurs de 3ème classe. Ils reçoivent
une formation rémunérée
théorique de 14 mois entrecoupée
de périodes de stage d’une
durée totale de 13 mois (soit un
total de 27 mois de formation).
La formation est assurée par l’Ecole
nationale de la santé publique (E.N.S.P.
– Avenue du Professeur Léon
Bernard – 35000 Rennes – Tél.
: 02.99.02.22.00).
Ce métier est accessible aux femmes
et aux hommes .
Les directeurs et cadres
supérieurs d'établissements
public de soins relèvent du statut
du décret n°2000-232 du 13 mars
2000. Ces salariés exercent leurs
fonctions dans les établissements
de plus de 150 lits ainsi que dans des syndicats
inter hospitaliers, mentionnés au
1er alinéa, 2ème alinéa,
3ème alinéa de l'article 2
de la loi du 9 janvier 1986. Ils peuvent
également exercer leurs fonctions
à titre exceptionnel, dans des établissements
ne dépassant pas le seuil de 150
lits désigné à cet
effet par décret.
Ils sont chargés :
- de la direction de l'établissement
ou du syndicat inter-hospitalier
- ou d'une direction commune à plusieurs
établissements
- ou, sous l'autorité du chef d'établissement
ou du secrétaire général
du syndicat hospitalier de préparer
ou de mettre en oeuvre les délibérations
des conseils d'administration et les décisions
prises par le chef d'établissement
ou le secrétaire général
du syndicat inter-hospitalier, dans le cadre
de délégation que ces derniers
leur ont accordées.
Leur fonction est de définir les
objectifs et d'assurer la responsabilité
de la gestion économique, financière,
technique et humaine de l'établissement
dont ils ont la charge.
Formation - Qualification
L'emploi est accessible à l'issue
d'une formation de 2 à 3 ans à
l'école nationale de la santé
publique accessible par concours. Il peut
s'agir d'un concours externe pour les titulaires
d'un diplôme de niveau ou II ou d'un
concours interne pour le personnels ayant
l'ancienneté et le niveau de base
requis.
Lieux d'activité
L'activité s'exerce dans les hôpitaux
ou les syndicats inter-hospitaliers énumérés
par l'article L 792 du code de la santé
publique (1er alinéa, 2ème
alinéa, 3eme alinéa). Il s'agit
:
* Pour les directeurs nommés en conseil
des ministres :
- A Paris : le directeur général
de l'assistance publique, le secrétaire
général de l'assistance publique,
les directeurs généraux de
l'administration de l'assistance publique
- A Marseille : les directeurs généraux
de l'administration de l'assistance publique
- A Lyon : les directeurs généraux
des hospices civils
* Pour les directeurs nommés par
le ministre de la santé :
- Administration générale
de l'assistance publique à Paris
: sous directeur des services centraux,
chef de service central, chef de service
adjoint, attaché de direction, assistant
- Administration de l'assistance publique
à Marseille et aux hospices civils
de Lyon : secrétaire général,
chef de service central, chef de service
adjoint, attaché de direction, assistant
- Dans les CHR : directeur général,
directeur général adjoint,
directeur de service central, directeur
adjoint, attaché de direction, assistant
- Pour les autres établissements
y compris les hospices et maisons de retraite
:
. lorsqu'ils comportent plus de 1000 lits
: directeur, directeur de service central,
directeur adjoint, attaché de direction,
assistant
. lorsqu'ils comportent de 401 à
1000 lits : directeur, attaché de
direction, assistant dans ceux des établissements
qui figurent sur une liste arrêtée
par le ministre chargée de la santé
. lorsqu'ils comportent de 201 à
400 lits : directeur, adjoint au directeur
pour les services économiques, attaché
de direction, assistant dans ceux des établissements
qui figurent sur une liste arrêtée
par le ministre chargé de la santé
. lorsqu'ils comportent plus de 40 lits
et 200 au plus : directeur, essentiellement
chargé des services économique
lorsque l'établissement est dirigé
par un médecin directeur ; le directeur
de St Martin en Guadeloupe et de Saint Pierre
à St Pierre et Miquelon
dans les syndicats inter-hospitaliers :
directeur, secrétaire général,
directeur adjoint
Description de
l' activité
La fonction du directeur est de :
- Définir les orientations médicales,
économiques et techniques de l'hôpital
en liaison avec le ministère de la
santé, la DRASS (Direction régionale
des affaires sanitaires et sociales), la
DDASS, (Direction départementales
des affaires sanitaires et sociales), l'agence
régionale de l'hospitalisation (ARH),
l'agence nationale d'accréditation
des établissements sanitaires (ANAES)
en concertation avec les instances représentatives
de l'établissement : CME (commission
médicale d'établissement),
CHSCT (comité d'hygiène de
sécurité et des conditions
de travail), CLIN (comité de lutte
contre les infections nosocomiales) et en
relation avec les cadres et les délégués
du personnel
- Mettre en oeuvre les moyens nécessaires
à l'accomplissement de son action
en défendant sa dotation budgétaire
auprès des instances et en définissant
dans le cadre de son budget, les missions,
les programmes prioritaires et les échéances
à respecter, en s'appuyant éventuellement
sur des groupes de travail
- Déléguer et coordonner les
tâches entre ses collaborateurs et
contrôler leur réalisation
- Veiller à la rédaction des
différentes procédures qualité,
à leur actualisation, à leur
diffusion et à leur exécution
- Préparer et présenter les
rapports : bilan d'activité, accréditation,
enquêtes diverses, aux instances concernées
: autorités de tutelle, conseil d'administration,
police, justice
Machines et outils
utilisés
Informatique, téléphone, voiture
de fonction éventuellement
Produits et matériaux
utilisés
Logiciels variés standard (tableur,
traitement de texte...) ou imposés
par l'administration sur le plan national
ou d'utilisation locale
Public et relations
sociales
Les relations humaines sont très
nombreuses tant hiérarchiques que
fonctionnelles, en externe ou en interne.
DANGERS ET RISQUES- RISQUES POUR LA SANTE-
SURVEILLANCE MEDICALE - RISQUES POUR L'ENVIRONNEMENT
- ACTIONS PREVENTIVES - REGLEMENTATION -
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professionnelle et personnelle. En
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Les directeurs d’hôpital exercent
leurs fonctions dans les établissements
publics de santé de plus de 250 lits,
de nature et de taille diverses. Ils forment
un corps de catégorie A de la fonction
publique hospitalière et peuvent
exercer des fonctions de chef d’établissement
ou de directeur adjoint.
En tant que chef d’établissement,
le directeur d’hôpital a pour
fonctions de régler les affaires
générales de l’hôpital
en tenant compte à la fois de la
politique définie par le conseil
d’administration qu’il doit
tenir régulièrement informé
de la marche de l’établissement,
et des orientations définies par
l’Agence régionale de l’hospitalisation.
Dans ce cadre, il engage sa responsabilité
et celle de l’établissement
dans tous les domaines touchant à
l’organisation des services.
En tant que directeur adjoint, il peut avoir
la responsabilité de services comme
les ressources humaines, les affaires financières,
les services économiques et logistiques,
les travaux et équipements, les systèmes
d’informations, la communication,
la qualité, etc
Aptitudes
Diriger un hôpital public nécessite
des qualités humaines et éthiques.
C’est un travail de relations tant
internes qu’externes, avec les résidents
et leur famille, le conseil d’administration,
le personnel, l’agence régionale
de l’hospitalisation...
Cette fonction implique également
des compétences en gestion économique
et financière, en ressources humaines,
ainsi que des connaissances dans le domaine
technique et logistique.
Exercice professionnel
Les élèves qui ont passé
avec succès les épreuves du
cycle de formation choisissent, en fonction
de leur rang de classement, un poste parmi
la liste qui leur est proposée. Ils
sont titularisés dans le corps des
directeurs d’hôpital après
avis de la commission administrative paritaire
compétente.
Le corps des directeurs d’hôpital
comporte 4 grades :
Directeur de 3ème classe (8 échelons).
Directeur de 2ème classe (8 échelons).
Directeur de 1ère classe (7 échelons).
Directeur occupant un emploi fonctionnel
(5 échelons)
Les directeurs sont, en règle générale,
logés dans l’établissement
dans lequel ils sont affectés. Une
mobilité professionnelle et géographique
est organisée et encouragée
tout au long de la carrière.
Rémunération
Traitements mensuels nets au 1er janvier
2002 (hors indemnités et avantages
en nature) :
Les candidats admis au concours sont nommés
stagiaires et entrent au cycle de formation
théorique et pratique des élèves
directeurs de 3ème classe. Ils reçoivent
une formation rémunérée
théorique de 14 mois entrecoupée
de périodes de stage d’une
durée totale de 13 mois (soit un
total de 27 mois de formation).
La formation est assurée par l’Ecole
nationale de la santé publique (E.N.S.P.
- Avenue du Professeur Léon Bernard
- 35000 Rennes - Tél. : 02.99.02.22.00).
