Le rôle du conseiller en developpement durable : Le positionnement est double :

Il assure une mission de conseil et d'audit des aménagements et infrastructures du territoire. Il travaille notamment avec la DDE (direction départementale de l'équipement).

Il fait face au développement économique et social d'une région en préservant l'environnement. Son action s'inscrit dans une perspective de possibilités de retour à l'etat initiale, du respect de l'environnement et des traditions (matériaux employés en harmonie avec la région par exemple).
Ce concept est nouveau. Il est issu des conférences de Bruntland en 1986, et de Rio en 1992. A ces débuts, le mouvement a été appuyé par les écologistes.
En France, le phénomène est plutôt récent. Il allie aujourd'hui des préoccupations tant environnementales qu'économiques.

La conception d'environnement durable est à la mode. Plusieurs domaines et préocupations y sont associés.

L'aspect touristique tient une place prépondérante. La préservation des savoir-faire locaux (producteurs et artisans) est un objectif affiché. Priorité est donnée au tourisme de qualité en opposition au tourisme de masse.
Les régions et départements développent ce type de politique, conscients de la valeur de leur patrimoine. L'identité des régions, des départements, des villages, leur authenticité et leur caractère sont autant d'atouts pour la gestion de leur image et du tourisme locale.

Il en va de même pour la sphère économique. L'implantation de nouvelles entreprises s'accompagne de plus en plus souvent d'une prise en compte globale des questions environnementales (éviter dans l'avenir les catastrophes de type Toulouse).

Un troisième pôle est concerné, la vie sociale. L'urbanisme, les équipements ou les politiques de services s'inscrivent dans des démarches étroitement liées à l'environnement.

Enfin, le développement durable privilégie des sources d'énergie propre, sécurisées renouvelables et économiques (Eoliennes, géothermie, solaire...).

Les débouchés :

. Travailler dans des parcs naturels régionaux et nationaux.
. Travailler dans les collectivités.
. Grosse entreprise et bureaux d'études.

Les évolutions :

. Chargé de missions (cadre).
. Chef de service dans des structures liées au développement local ou régional.
. Directeur d'office du tourisme ou de CDT (comité départemental du tourisme).

Le contexte de travail :

. Savoir harmoniser son travail en prenant en compte les différentes conceptions des partenaires (écologie, économie, développement…)
. Communication amplifiée avec les partenaires d'horizons divers associés aux projets.
. Une certaine autonomie, beaucoup de déplacements.

Inconvéniants et difficultés du métier :

. Salaire limité (entre 8000 et 12000 fr pour les + expérimentés).
. Une grande disponibilité est requise.
. L'action dépend des décisions politiques locales et s'inscrit dans des processus à long terme (problématique face aux mandats politiques qui sont plutôt dans le court terme).
. Les investissements financiers sont parfois très lourds pour les collectivités.

Atouts pour réussir :

. Esprit commercial (c'est avant tout un métier de développement économique).
. Avoir une bonne culture générale (nécessité de connaître les différentes technologies de développement économique et ses conséquences)
. Etre sociable, très communicant et particulièrement diplomate.

La formation :

L'accès au métier de conseiller en développement local est possible avec une formation de niveau
II (bac+3/4) ou I (bac+5 et +) dans des domaines tels que les sciences économiques, l'aménagement du territoire, l'urbanisme, la communication. Une expérience professionnelle est un atout de poids.

Exemple de formation :

. Formation DUSC (formation niv bac +3) Gestion et développement durable des espaces touristiques. Ce diplôme se prépare à la Faculté de Nanterre, en formation continue et initiale (accessible après bac +2 mini).
En formation continue, accessbilité : équivalence au bac +2 (expérience et entretien + validation des acquis personnel).
Formation de 8 mois + 2 mois de stage. Obtention du diplôme :
-1/3 en contrôle continue.
-1/3 pour l'élaboration en groupe d'un projet professionnel et soutenance face à un jury.
-1/3 pour l'élaboration d'un rapport de stage.

Contenu de la formation :

-Droit public, Droit des collectivités.
-Marketing.
-Aménagement du territoire.
-Etude de cartes géographiques.
-Développement culturel, travail en partenariat avec la DRAC (direction régionale des actions culturelles) , les musés…
-Informatique.
-Anglais.
-Conférence d'intervenants extérieurs.
-Réalisation d'étude de cas.