Voici une gamme complète de tests de personnalité,
d'orientation et de compétences, conçus et validés
scientifiquement par Central Test, l'art de l'évaluation.
Si vous êtes une entreprise, nous vous invitons à
ouvrir un compte d'essai aux Tests
RH
Test de
personnalité
Un
test de personnalité fondé sur
un modèle de référence
Le modèle des Big Five fait l'objet
d'un large consensus parmi les psychologues,
selon lequel la personnalité peut se
décrire à l'aide de cinq traits
de caractères fondamentaux: l'extraversion,
la méticulosité (ou conscience),
l'équilibre émotionnel (opposé
au névrosisme), l'ouverture d'esprit,
et la conscience des autres (ou agréabilité).
Les dimensions ainsi identifiées, fruits
d'une trentaine d'années de recherche internationale,
expliqueraient à elles seules une part majeure
des différences individuelles.
Il existe aujourd'hui de nombreux tests fondés
sur les Big Five comme le D5D, l'Alter Ego, le NEO
PI-R. D'autres outils, comme le 16PF5 (une adaptation
récente du test 16PF, issu des travaux du
psychologue Raymond Cattel dans les années
1950), y font de même référence.
Le BF5 mesure
les tendances générales de votre
personnalité sous l'angle d'un modèle
psychologique éprouvé. Il s'adresse
à tout individu désireux de
mieux se connaître, que ce soit dans
sa vie privée, sociale ou professionnelle*.
Il
indique en même temps le type de personne
avec qui vous êtes susceptible de vous
entendre le mieux.
