| Ce test
s'adresse en priorité aux jeunes diplômé(e)s
et aux demandeurs d'emploi (si vous êtes
employé(e), cadre ou dirigeant, nous
vous conseillons le Profil PRO ). |
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Profil Recrutement est un outil d’évaluation
psychométrique du savoir-être de la
personne en situation professionnelle.
Inspiré des principaux outils utilisés
aujourd'hui par les entreprises, il présente
l’avantage d’être à la fois
fiable, complet et rapide à passer. Il a
été étudié pour répondre
aux attentes des recruteurs, à savoir établir
un « scoring » précis du potentiel
d'un candidat.
| Ainsi, en
passant ce test, vous vous placerez en situation
réelle d'embauche et détecterez
vos atouts et vos faiblesses sur la base de
quinze qualités fondamentales pour
un employeur. C'est en même temps un
outil pour mieux vous connaître. |
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Les 15 dimensions évaluées sont structurées
en trois groupes:
- vos compétences
au travail (organisation, adaptabilité,
etc.),
- vos qualités sociales et émotionnelles
(sociabilité, leadership, etc.),
- vos aspirations et valeurs (besoin d'autonomie,
ambition, etc.). |
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Quel métier
est fait pour vous ?
En plus des résultats bruts, le rapport vous
livre votre positionnement vis-à-vis de 7
profils-types: gestionnaire, coordinateur, réalisateur,
concepteur, négociateur, manager-chef, novateur.
En dernière partie, vous trouverez vos pourcentages
d'adéquations pour une trentaine de groupes
de professions.
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